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内部选聘公告
为进一步拓宽优秀人才发现渠道，促进集团内部人才流动，更好地实现人岗相适、人尽其才，根据工作需要，经研究决定，组织开展集团内部选聘工作，现将有关事项公布如下：
一、选聘岗位、资格、条件及职责
（一）苏州市农发融资租赁有限公司业务部门副总经理1名
岗位资格及条件
1.具备《中国体育球赛网,干部管理办法》所规定的基本条件，有大学本科及以上学历，有胜任职务所必备的理论政策水平、专业知识、工作经验和组织能力。
2.公司正式签订劳动合同的在编在岗人员。
3.年龄在40周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
4.五年以上金融、类金融业务岗或风险岗从业经验且入司时间一年以上。有两年以上部门高级经理及以上任职经历。
5.近两年年度考核为合格等次及以上。
6.符合任职回避有关规定。
7.人事档案在集团保管且资料基本齐全。
8.身体健康。
岗位职责
1.完成部门日常工作，完成公司经营层下达的部门各项经营指标任务；
2.制定部门业务开展策略规划和部署，负责市场推广、渠道拓展，及时跟踪金融市场变化，组织做好客户管理和维护工作；
3.控制和防范经营和操作风险，完成相应部门业务考核指标；
4.协助公司制定业务战略规划，组织部门人员对客户制定租赁方案；
5.对项目立项、尽职调查、实施投放、租后检查进行全流程管理；
6.完成公司领导交办的其他工作。
（二）苏州农发商业保理有限公司业务部门高级经理1名
岗位资格及条件
1.具备大学本科及以上学历，有胜任职务所必备的理论政策水平、专业知识、工作经验和组织能力。
2.公司正式签订劳动合同的在编在岗人员。
3.年龄在40周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
4.四年以上金融、类金融业务岗或风险岗从业经验且入司时间一年以上。具有金融类相关从业资格证者优先。
5.近两年年度考核为合格等次及以上。
6.符合任职回避有关规定。
7.人事档案在集团保管且资料基本齐全。
8.身体健康。
岗位职责
1.负责保理业务拓展，完成公司下达的业务指标；
2.根据客户情况，设计科学合理的保理业务方案，尽职调查并撰写尽职调查报告；
3.项目获批通过后，根据审批要求，协助风控部门签署相关合同，落实相关放款条件；
4.协助风控助理完成销售分户账的建立工作；。
5.负责分析、收集并处理在项目周期内发生的客户信息，进行账款监控；和客户保持有效沟通，与客户建立长期稳定的合作关系；
6.负责保理业务的后续跟踪服务、日常检查和融资后管理；
7.负责项目催收工作，及时发现并解决问题，收集相关的内部及外部信息，判断买方整体风险情况并处理争议；
8.完成公司领导交办的其他工作。
二、选聘范围
集团内所有符合条件的员工
三、选聘程序
（一）组织报名
1.报名时间。自通知下发之日起至11月15日17:00。
2.报名方式。本次选聘采取网上报名的方式，每人限报一个职位。请应聘人员填写《农发集团内部选聘报名表》电子版（详见附件），标题统一为“姓名+应聘职位”，同时提供本人证件照、学历学位、相关职（执）业资格、专业技术职称证书等电子材料（要求PDF扫描件,图片要求清晰可辨）。
以上材料，选聘融资租赁相关岗位的请发送至邮箱hr@sznyfz.com，联系电话：80822617；选聘农发保理相关岗位的请发送至邮箱lisa888817@sina.com，联系电话：80822442。
（二）资格审核
集团组织人事部、农发保理公司将对照选聘职位条件和要求，对应聘人员进行资格审核。
（三）选聘形式
1.融资租赁业务部门副总经理选聘形式为演讲、笔试和面试三个环节。
2.农发保理业务部门高级经理选聘形式为演讲和面试两个环节。
3.具体选聘工作由选聘职位所在单位自行组织，于11月30日前结束，集团组织人事部派员参加。
4.应聘人员事先准备十分钟左右的竞聘演讲，充分展示自己的优势和就职后的履职想法。笔试采用考试形式进行，内容以岗位相关专业知识为主。面试采用结构化小组面试的方式，内容以考察拟选派岗位所需的专业技术水平、综合能力素质、岗位匹配程度为主。
5.职位所在单位、人事部门将对所有参加应聘的人员信息进行保密。
（四）其他事项
后续相关程序，将按照农发集团相关规定执行。
四、有关要求
（一）请各单位、各部门高度重视，广泛宣传，积极发动符合条件的人才报名参加。
（二）内部选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门的监督，监督电话：80822613。
（三）应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚造假者，一经查实，即取消资格，并视情况追究责任。
附件-农发集团内部选聘报名表
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